从视觉产生意图

我认为你有机会成为一个光辉的榜样，当你真正相信并按照一个人的内在价值和尊严行事时，就会发生什么.

这就是杰瑞·赞德斯特拉, 企业家, 商学院教授, 和牧师最近分享了Barry-Wehmiller的故事. Jerry是 Inno-Versity这是一家为全球公司提供创新在线培训的电子学习公司. 一位共同的朋友建议外围十大菠菜app见面，因为innoversity可以通过将音频片段与迷人的动画插图结合起来，帮助讲述《外围十大菠菜app》的故事.

当杰瑞和我最近通过电话联系时, 外围十大菠菜app很快就发现了外围十大菠菜app相似的激情:创造一个能让人们充分发挥自己能力的环境. 杰里想亲眼看看巴里-韦赫米勒和《外围十大菠菜app》是怎么回事，所以我邀请他来参观.

“你们公司最开始打动我的地方是什么, 现在更让我震惊了, is intentionality; the commitment to learn, 发展的承诺, 对成长的承诺,他说.

Jerry’s right; we are very intentional about developing a culture that brings forth, 正如他所说, 人类的内在价值和尊严.“然而，这种意向性始于外围十大菠菜app的文化愿景. 十多年前外围十大菠菜app起草《外围十大菠菜app》的时候, 外围十大菠菜app明确表达了外围十大菠菜app的愿景，即致力于培养外围十大菠菜app的团队成员成为他们最好的自己. 外围十大菠菜app建立了衡量成功的日常标准:通过外围十大菠菜app影响他人生活的方式.

外围十大菠菜app宣布了外围十大菠菜app对理想的以人为本的文化的期望，通过他们的工作为外围十大菠菜app的团队成员提供意义和目标. 曾经有外围十大菠菜app的愿景指引外围十大菠菜app, 外围十大菠菜app已经能够非常有意识地协调行动以实现这一目标.

作为领导者, 建立一个愿景，为你领导的人提供意义和目标，这是你必须做的最重要的事情之一.

如今，有意义的工作势在必行. 最新的盖洛普(Gallup)民意调查显示，70%的美国员工没有工作或完全不工作. 这个数字可能还会上升. 2011年，职业咨询委员会委托哈里斯互动公司进行的一项民意调查显示，21岁至31岁的年轻人在职业生涯中最看重的是意义.

Jerry在他短暂的访问中所经历的是外围十大菠菜app希望每一位商业领袖有一天都能接受的理念.

“你可以成为一家成功的公司，并成为它的核心, 你可以让那些喜欢每天来工作的人变得更好,他说. “一家企业能否在商业世界中取得应有的成功，同时仍然重视员工? 当然，答案是肯定的!”

外围十大菠菜app期待Jerry’s和innoversity对外围十大菠菜app的信息做出独特的诠释. 他们的工作将为一个姗姗来迟的概念带来更多的可见性. 70%的美国工人都在等待.