外围十大菠菜app知道Barry-Wehmiller的组织里有些特别的事.
外围十大菠菜app的团队成员感受到了. 外围十大菠菜app的客户感受到了. 任何前来进行基准考察的人都能感受到这一点.
无论我走到哪里，谈到巴里-韦米勒独特的文化, 经常有人问我:“你们的文化为什么如此不同??”
幸运的是，两位才华横溢的学术研究者， 克里斯·朗博士.D., of 乔治敦大学 和 马库斯·贝尔博士.D., of 华盛顿大学. 路易他提出要帮助外围十大菠菜app揭示成功的以人为本文化的组成部分. 与外围十大菠菜app的组织授权团队一起，dr. Long和Baer开发了一种独特的访谈和问卷调查相结合的方式，对800多名团队成员进行了调查.
他们的研究结果确定了创造外围十大菠菜app特殊文化的三个基本要素. 外围十大菠菜app把它们称为3p:积极的关系、目标和个人成长.
在本质上, 当人们经历积极的人际关系时, 在工作角色中的目标和个人成长, 他们的生活更加充实, 他们觉得自己在工作中做出了更大的贡献，他们的领导也看到了他们业绩的提升.
让我惊讶的是，这三个p对于享受平衡的生活是多么不言而喻, 不幸的是, 这三种情况在外围十大菠菜app的工作场所都很难体验到. 在Barry-Wehmiller，外围十大菠菜app每天都在为3P环境而努力. 难道所有的企业都不应该?
Dr. 龙和博士. 贝尔正在努力发布他们的全部结果，以便与其他组织分享. 外围十大菠菜app也会在这里分享. 同时，外围十大菠菜app邀请你和外围十大菠菜app一起观看上面关于他们研究项目的视频.
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