灵感:杰·戈皮纳斯

在过去的几周里， 我曾接受过采访，并被邀请参加在线论坛 讨论2019冠状病毒病大流行造成的当前商业环境. 许多商界领袖也向我伸出了援手.

大多数时候，我被问到的问题是 Barry-Wehmiller对2008-2009年经济衰退的反应 外围十大菠菜app在公司内部采取了共同牺牲的措施——为什么不让每个人都承受一点痛苦，这样就没有人需要承受很多痛苦?

我希望从这个故事中得到的不仅仅是共同牺牲的信息. 在那种情况下，这是为外围十大菠菜app的人民做的正确的事情. 但如果不是因为外围十大菠菜app真正的人类领导文化的基础, 这样的决定永远不会做出.

长期以来，外围十大菠菜app一直努力在公司内部营造一种环境，让员工觉得自己很重要, 承认每个人都是别人的宝贝孩子，应该被这样对待. 正因为如此, 外围十大菠菜app建立了一个稳定和负责任的企业，让外围十大菠菜app的员工有一个充实的目标，帮助他们养家糊口.

我希望在这段困难时期, 许多领导者和未来的领导者将看到，建立组织的原则要高于盈利的欲望. In 每个人都很重要，我写道:“在Barry-Wehmiller，外围十大菠菜app的主要目的很明确: 外围十大菠菜app做生意是为了让外围十大菠菜app所有的团队成员都能过上有意义和充实的生活.”

几个月前， 我给商业圆桌会议的首席执行官们写了一封公开信 他们的声明重新定义了公司的目的. 鉴于最近发生的不寻常事件，他们的声明如何站得住脚? 在这场危机之前，这些ceo们是否已经建立了“真正的人类领导力”的坚实基础? 从那以后他们有什么反应?

几年前, 外围十大菠菜app开始了一个名为“启发”的系列视频，外围十大菠菜app让团队成员谈论真正的人类领导力对他们意味着什么，以及它是如何影响他们的生活的. 这一新版本的特色Jay Gopinath，印度地区主任在外围十大菠菜app的 Barry-Wehmiller设计集团 公司.

如果你是一名领导者，试图找出从哪里开始将你的公司转变为一个由更高目标驱动的公司, 一种以人为中心的方式, 杰伊很好地描述了什么是真正的人类领导力，以及它对托付给你的生命有多大的影响.