播客:雅各布·摩根和未来领袖

人们渴望一种新的领导方式.

在整个企业和组织中，人们继续被教育成为管理者，而不是领导者. 他们确保每个人准时入座, 他们清点当天的人数, 他们在日常任务的方格上打勾.

但这种情况正在改变. 随着关怀组织成功的证据越来越多, 组织领导是重新连接自己的人性，并认识到他们所领导的人的人性. 他们认识到，在他们照顾范围内的人不是电子表格上的数字，不是计算损益的一部分, 但是某人的宝贝孩子，应该得到相应的对待. 他们认识到，在他们的照顾范围内的人不仅仅是职能, 而是整个人，他们的能力远远超过了他们被限定的角色.

领导人激励. 领导关怀. 领导者帮助人们成长. 重点不在于任务，而在于人.

当外围十大菠菜app以尊重和尊严对待人们，并创造机会，使他们能够实现自己的潜力，并为此而受到赞赏, we, 在商业, 真的能以积极的方式影响世界吗.

雅各布·摩根 为了他的新书采访了我和其他140位ceo和领导者， 未来的领导者. 他将这一见解转化为路线图，让现在和未来的领导者明白，领导不是管理, 这是更大更有价值的东西.

这是雅各布的 第二次出现在“人人重要”播客上. 在本周的节目中，你可以听到雅各布谈论他对未来领导力的研究.